北京   某中餐集團(tuán)    績效薪酬經(jīng)理

發(fā)表時間：2012-3-26

有效期：30天

 

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助人資總監(jiān)制定和完善集團(tuán)薪資、福利、考勤制度，并指導(dǎo)和檢查制度的執(zhí)行；

2、根據(jù)集團(tuán)薪酬福利運(yùn)作的最新實(shí)踐狀況，建立集團(tuán)適當(dāng)?shù)男匠旮＠�體系并隨時配合作相應(yīng)調(diào)整；

3、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；

4、隨時了解政府有關(guān)文件精神，調(diào)查研究保險福利政策；

5、根據(jù)集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃和集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)擬訂員工福利建議；

6、協(xié)助總監(jiān)組織年度人工成本預(yù)算及年度調(diào)薪預(yù)算，負(fù)責(zé)年度、月度人工成本統(tǒng)計、分析，定期提報統(tǒng)計分析報告；

7、接受勞動監(jiān)察、保險稽核，并與相關(guān)政府部門建立良好關(guān)系；

8、修訂和完善集團(tuán)績效管理體系、制度及流程，并指導(dǎo)、組織實(shí)施；

9、修訂和完善集團(tuán)各階段性考核方案及指標(biāo)，組織指導(dǎo)集團(tuán)季度、年度考核、人員盤點(diǎn)、年度評優(yōu)等績效考評和專項工作的實(shí)施；

10、對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析、總結(jié)，提交分析報告，提供改進(jìn)建議和解決方案。

 

任職要求：

1、28－35歲，性別不限，本科以上，人力資源管理專業(yè)；

2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬、績效或同等職位經(jīng)歷，有集團(tuán)化管控工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉國家勞動人事政策、法律和法規(guī)；

4、熟練使用office辦公軟件，熟練運(yùn)用KPI、BSC等考核方法、考核工具；

5、具備較好的邏輯分析能力，文字功底優(yōu)秀；良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

 

年薪：9－12萬/RMB

 

工作地點(diǎn)：北京朝陽區(qū)

 

企業(yè)簡介：

       連鎖中餐，多品牌經(jīng)營，門店分布在北京、上海、天津等地，約4000名員工，向人力資源總監(jiān)匯報工作。