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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號(hào)位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場(chǎng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某連鎖中餐 駐店總經(jīng)理

發(fā)布時(shí)間:2012-03-12

北京   某連鎖中餐    駐店總經(jīng)理  

發(fā)表時(shí)間:2012-3-12

有效期:30

 

工作職責(zé):

1.貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營、管理方針,制定并優(yōu)化門店各種管理制度,監(jiān)督制度的執(zhí)行,不斷優(yōu)化門店管理體系;

2.定期進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)分析,研究當(dāng)月經(jīng)營情況和預(yù)算控制情況,向公司總經(jīng)理提交預(yù)算與預(yù)測(cè)報(bào)告,并最大限度地控制成本,提高營業(yè)額;

3.定期召開部門經(jīng)理例會(huì),聽取匯報(bào),商討并解決工作中存在的問題,保持門店管理系統(tǒng)信息溝通的順暢,確保門店有效管理;

4.承擔(dān)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)溝通工作,積極協(xié)調(diào)部門人員與相關(guān)人員的工作關(guān)系,確保門店?duì)I運(yùn)工作順暢進(jìn)行;

5.根據(jù)業(yè)務(wù)需要完善部門崗位設(shè)置,加強(qiáng)對(duì)員工的評(píng)估與培訓(xùn),幫助員工掌握和提升業(yè)務(wù)技能,最大限度地發(fā)揮每位員工的才能和工作積極性;

6.建立良好的客戶關(guān)系,廣泛聽取和搜集客戶意見,及時(shí)獲取信息反饋,妥善處理各類投訴事件,不斷改進(jìn)工作;

7.完成上級(jí)交待的其他工作。

 

任職要求:

1.?埔陨蠈W(xué)歷,五年以上同崗經(jīng)驗(yàn);

2.具有高度責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

3.具有良好的組織、協(xié)調(diào)管理能力,具團(tuán)隊(duì)精神;

4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

 

年薪:1015

 

工作地點(diǎn):北京

 

企業(yè)簡(jiǎn)介:連鎖中餐,主營江浙菜、湘菜,人均6080元。

 

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