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讓客戶的雇傭取得進步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某連鎖餐飲 區(qū)域經(jīng)理

發(fā)布時間:2011-04-10

北京 某連鎖餐飲  區(qū)域經(jīng)理  

發(fā)布時間:2011-4-10

有效期限:30

 

崗位描述:

1.建立科學系統(tǒng)的營運管理制度,以建立可復制的運營管控體系;

2.建立科學有效的培訓體系,為落實各項規(guī)范的執(zhí)行打下堅實基礎;

3.參與總部各職能部門與店面工作相關的規(guī)范、制度、流程制定,組織區(qū)域、駐總、店員的反饋意見;

4.店內環(huán)境設施的維護、更新、改進操作流程與規(guī)范;

5.制定與監(jiān)督設備、器具、用品的保管、使用、維護、更新的操作規(guī)范;

6.制定與監(jiān)督清潔衛(wèi)生與食品安全和前廳服務流程操作的標準;

7.廚政操作規(guī)范(菜品出品管理規(guī)范、后廚操作規(guī)范);

8.貨品與服務的采購、驗收與庫存管理規(guī)范;

9.配合各相關職能部門,對上述規(guī)范依序對總部營運部門、區(qū)域總經(jīng)理、區(qū)域團隊、各分店團隊進行討論與宣灌;

10.指導與監(jiān)督分店駐總,配合各職能部門的總部與區(qū)域團隊,落實店面人員的培訓。

 

崗位要求:

1.本科以上學歷;酒店管理、餐飲管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.具有很強溝通能力、組織能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、計劃與執(zhí)行能力;  

3.5年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗;3年以上大型餐飲企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗;

4.工作熱情高,具很強的職業(yè)操守。

 

待遇:2025/年薪

工作地點:北京海淀區(qū)

項目聯(lián)系:厲小姐

 

 

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