｜委托企業(yè)｜

連鎖中餐，主營江浙菜，商場店，20多家分店。

向運營總監(jiān)匯報。

｜工作職責(zé) ｜

一、體系建設(shè)   

1.負(fù)責(zé)建立適合企業(yè)特性、有助于員工綜合能力持續(xù)開發(fā)的培訓(xùn)體系。

2.協(xié)助其他部門組織員工在職培訓(xùn)及崗位職業(yè)技能提升培訓(xùn)。

二、計劃管理   

1. 組織編制公司年度和月度培訓(xùn)需求計劃。

2.根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，監(jiān)督、指導(dǎo)、合理安排公司培訓(xùn)工作的開展。

三、培訓(xùn)實施管理   

1.組織各部門、各門店進行員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，制定具體培訓(xùn)計劃。

2.跟進、監(jiān)督和檢查各部門、各門店的具體培訓(xùn)。

3.督導(dǎo)各部門、各門店建立員工培訓(xùn)記錄。

4.對各部門、各門店的培訓(xùn)效果進行評估。

四、培訓(xùn)課程開發(fā)   

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工崗位職責(zé)進行針對性的課程開發(fā)并建立和固化公司培訓(xùn)課程模塊。

2.負(fù)責(zé)組織各類培訓(xùn)教材和資料編寫工作。

3.指導(dǎo)各部門、門店制定培訓(xùn)計劃，并對實施過程和結(jié)果進行監(jiān)督檢查。

4.開發(fā)外部師資力量，保證整體培訓(xùn)效果。

五、內(nèi)訓(xùn)師管理 

1.建立內(nèi)訓(xùn)師選拔機制。

2.負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師日常管理。

3.負(fù)責(zé)檢查評估每次講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果，并提出改進措施意見。

六、培訓(xùn)檔案管理   

1.健全培訓(xùn)檔案并負(fù)責(zé)管理，為員工升、降、離職及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)提供依據(jù)。

七、其他工作   

1.對招聘錄用人員進行入職培訓(xùn)。

2.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

｜崗位要求｜

1.大專以上，30-45歲，3年以上連鎖餐飲同類崗位的工作經(jīng)驗。

2.有較強的授課能力，較強的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力。

3.熟練操作辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)操作。

4.熟悉人力資源管理體系理論，掌握培訓(xùn)管理專業(yè)知識。

｜薪酬待遇｜

月薪16-18k

五險/月休6天

 

｜工作地｜

上海