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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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民企中餐 招聘經(jīng)理 北京

發(fā)布時(shí)間:2016-11-14

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司全年招聘計(jì)劃的實(shí)施和跟進(jìn),建立公司合理、有效的招聘體系;

2.負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和流程;

3.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘與推進(jìn)中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補(bǔ)充關(guān)鍵核心人才,建立后備人選選拔方案和儲備機(jī)制;

4.負(fù)責(zé)總部和各門店的招聘及管理工作;

5.制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并定期統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù);

6.拓展合適的招聘渠道,建立和維護(hù)長期的渠道合作伙伴關(guān)系;

7.做好員工離職面談,分析原因并找出規(guī)律。

 

任職要求:

1.?萍耙陨蠈W(xué)歷,4年以上餐飲行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn),招聘資源豐富;

2.積極主動、有責(zé)任心和執(zhí)行力;

3.能夠承受較大工作壓力。

 

 薪:10K(五險(xiǎn)、單休)

工作地:北京東城區(qū)

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