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網(wǎng)址：www.meikoshokuhin.com如何讓員工比你操心且和老板成為一伙人?
發(fā)布時(shí)間：2016-07-25
核心骨干=公司黨組織；
核心骨干=公司先鋒隊(duì)；
核心骨干=代表先進(jìn)的文化，先進(jìn)生產(chǎn)力，員工的利益！
打江山，必須有忠臣！
一家公司核心管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干，構(gòu)成了公司的脊梁。
沒(méi)有核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)的公司就打不了勝仗，過(guò)不了草地，爬不了翻雪山，就走不完二萬(wàn)五千里長(zhǎng)征。
【企業(yè)為什么始終要抓好核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)？】
1、核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)=決勝績(jī)效！
核心團(tuán)隊(duì)決定了組織績(jī)效。
核心骨干團(tuán)隊(duì)決定了公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
核心團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定，公司業(yè)績(jī)就不穩(wěn)定！
2、建設(shè)核心團(tuán)隊(duì)=解放老板！
1）核心團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不強(qiáng)，老板忙死！
2）核心團(tuán)隊(duì)不忠誠(chéng)，老板被害死！
3）核心團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力不強(qiáng)，員工執(zhí)行力越弱！
4）核心團(tuán)隊(duì)不培養(yǎng)下屬，老板最終無(wú)人可用！老板要么被明星的下屬綁架，要么被平庸的下屬綁架。
5）核心團(tuán)隊(duì)不操心，老板力不從心！一家公司的管理水平如何，就看老板能培養(yǎng)多少像自己一樣操心的核心骨干！
如果沒(méi)有做核心團(tuán)隊(duì)，企業(yè)注定會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力！
3、建設(shè)核心團(tuán)隊(duì)＝建設(shè)企業(yè)文化
一家公司的文化是老板文化，更是核心骨干員工文化，核心骨干團(tuán)隊(duì)的思維和行為決定了文化是否落地。
如果核心團(tuán)隊(duì)不把企業(yè)經(jīng)營(yíng)當(dāng)成自己的事，利潤(rùn)注定會(huì)流失；
如何核心團(tuán)隊(duì)總是多一事不如少一事，企業(yè)成本注定越來(lái)越高！
企業(yè)文化，都由核心骨干員工的思維和行為來(lái)決定！
記�。�
老板，要的不是管理好每個(gè)員工，要的是管理好核心骨干團(tuán)隊(duì)；
老板，要的不是自己操心，要的是核心骨干團(tuán)隊(duì)操心；.
老板，要的不是幾個(gè)明星，而要的是團(tuán)隊(duì)；
老板，要的不是團(tuán)隊(duì)，更要的是管理系統(tǒng)
管理就是抓核心，抓系統(tǒng)！
沒(méi)有科學(xué)的管理系統(tǒng)，哪來(lái)統(tǒng)一的思維方式和行動(dòng)目標(biāo)！
4、所以，老板最重要的四件事：
1）老板必須懂得用好人，辦公司就是辦人；
2）老板必須懂得分錢，懂得分錢才能獲得人心；
3）老板必須懂得分權(quán)，懂得分權(quán)，才能培養(yǎng)人才
4）老板必須要建立激勵(lì)機(jī)制，有機(jī)制才能吸引人才。
中小企業(yè)如何才能做強(qiáng)做大？
如何才能保證基業(yè)長(zhǎng)青？
只有用機(jī)制來(lái)激勵(lì)員工，用機(jī)制來(lái)留住員工，和員工一起共贏，讓員工和老板一樣努力奮斗，這樣才能真正地走得更遠(yuǎn)！
【核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)的入口——每個(gè)人都是事業(yè)合伙人】
優(yōu)秀的公司都在消滅打工仔，都在致力于培養(yǎng)合伙人。
2013年阿里巴巴實(shí)施合伙人制度，
2014年5月萬(wàn)科實(shí)施合伙人制度，1320名骨干成為公司的首批合伙人。
華為，8萬(wàn)名合伙人
騰訊，海爾
....
成長(zhǎng)型的企業(yè)的出路就在于培養(yǎng)事業(yè)的合伙人，把核心骨干團(tuán)隊(duì)和老板捆綁起來(lái)，成為利益共同體，成為事業(yè)共同體，成為命運(yùn)的共同體！
1、打工仔：為別人而干，沒(méi)有發(fā)自內(nèi)心的自驅(qū)力，需要高的管理成本！
2、合伙人：為自己而干，自律！
記�。簽檎l(shuí)干永遠(yuǎn)大于怎么干？ 解決為誰(shuí)干的問(wèn)題，就解放了生產(chǎn)力！
疑問(wèn)：難道，合伙人必須持股份嗎？
回答：不一定！全員合伙人品牌積分管理法，就能解決這個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題！
【你的公司還在用績(jī)效管理？】
90%的中小企業(yè)的績(jī)效管理是失敗的？
大多數(shù)成長(zhǎng)型公司的績(jī)效管理都在走形式，被權(quán)謀的文化淹沒(méi)！
張瑞敏在2014年6月份在沃頓商學(xué)院全球論壇說(shuō)：國(guó)際通用360度考評(píng)到中國(guó)完全沒(méi)用！
【KPI為何設(shè)計(jì)難、操作難、實(shí)施難？】
（1）缺乏歷史數(shù)據(jù)支持，數(shù)據(jù)提取、比對(duì)較難。
（2）KPI直接與薪酬掛鉤，是一個(gè)錯(cuò)誤的選擇
。
（3）掉進(jìn)方法論，為做KPI而做，忽視它的系統(tǒng)性。
（4）缺失利他共贏的價(jià)值觀、績(jī)效文化。
（5）公司存在權(quán)謀的文化，熟人的文化。
（6）KPI越簡(jiǎn)單越有效、激勵(lì)到位才能激發(fā)成效。
【企業(yè)績(jī)效之痛】
1、不做績(jī)效，員工沒(méi)有動(dòng)力，做了績(jī)效，員工又極力反對(duì)；
2、找咨詢公司上門導(dǎo)入，成本卻太高；
3、不是績(jī)效管理不好，是因?yàn)闆](méi)有找到好的績(jī)效管理模式。
【如何突破績(jī)效管理的黑洞！】
【什么是全員合伙人積分管理模式？】
就是將所有人建立一個(gè)TRUST合伙人品牌分賬戶，每個(gè)人的貢獻(xiàn)進(jìn)行量化，用積分來(lái)衡量員工對(duì)公司的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和文化貢獻(xiàn)，將利益分配和福利待遇，晉身發(fā)展與合伙人積分掛鉤，將短期利益和長(zhǎng)期利益結(jié)合起來(lái)，充分激發(fā)員工積極性。
員工要的不是處罰，要的是激勵(lì)；獎(jiǎng)錢改獎(jiǎng)分，扣錢改扣分，“小認(rèn)可”帶來(lái)“大激勵(lì)”，建立快樂(lè)企業(yè)文化，讓員工保持工作激情；
1、激勵(lì)員工：通過(guò)合伙人品牌管理，讓員工知道自己應(yīng)該創(chuàng)造什么價(jià)值和結(jié)果，并且知道自己做好了，可以獲得什么回報(bào)！
2、提升人效：實(shí)現(xiàn)三個(gè)人干五個(gè)人的活，拿四個(gè)人的工資！
3、建立分錢機(jī)制：要想員工不浪費(fèi)利潤(rùn)，就要要懂得如何分錢，分得合理就能“留人”，分得不合理就會(huì)“流人”！
4、提升利潤(rùn)：?jiǎn)T工能創(chuàng)造高價(jià)值、三個(gè)人能干五個(gè)人的活、利潤(rùn)不再被浪費(fèi)！
