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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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餐廳員工看了停止抱怨,老板看了必轉(zhuǎn)的文章

發(fā)布時間:2015-12-21

關(guān)于工資      

    員工:我沒有遲到、沒有早退、領(lǐng)導(dǎo)讓我干的都干了,我是如此辛苦!我也干了1年了,我應(yīng)該漲工資!不然我就跳槽

    餐廳老板:干的活還是這些活,水平還是這個水平,讓我怎么給你漲工資?生意那么難做,也不見你們多操一點心,如果你真能干,我能不給你漲工資么?

關(guān)于公平
    員工:這件事的起因是,某甲……我……,所以我是對的,某甲是錯的!!!
    餐廳老板:我就是希望有人把這事兒干了,你跟某甲誰對誰錯對我一點意義也沒有。

 

 

關(guān)于企業(yè)的未來

      員工:老板就會畫大餅,我消化不良!
      餐廳老板:我真心希望這個企業(yè)能做到,我怎么才能讓他們和我一樣努力?

關(guān)于嘴炮黨
     員工:嘴炮黨最可恥,就會在領(lǐng)導(dǎo)面前賣乖,活還不都是我干的!
     餐廳老板:我希望有人能勇于承擔工作,只要完成了就好,是自己干還是協(xié)調(diào)組織別人干,這個不重要。能組織別人干說明此人有能力。

關(guān)于成長
     員工:我已經(jīng)是成熟員工了,為什么不給我相應(yīng)的工資?老子要跳槽!
     餐廳老板:人員成本傷不起,我當年培養(yǎng)你花費的成本怎么算?天要下雨娘要嫁人也沒辦法……唉,現(xiàn)在的年輕人啊。

關(guān)于穩(wěn)定
    員工:我也想穩(wěn)定,可是你給這三瓜兩棗的待遇,沒有培訓(xùn)只往死里用人,小破公司風雨飄搖,我不能不替自己打算!
    餐廳老板:我希望人員穩(wěn)定,現(xiàn)在的年輕人啊……

 

 

關(guān)于學習
    員工:我要學英語,我要考證,我要考碩士,我要出國……
    餐廳老板:老師傅教你們,你們都沒耐心學,這是要鬧哪樣啊……以前我們跟師傅學點東西難著呢,你們怎么不懂珍惜?!

關(guān)于發(fā)展
     員工:工作絕對不是我的全部,我希望能夠在5年內(nèi)成為中層管理人員,我的理想是40歲退休!!
     餐廳老板:太浮躁了!

關(guān)于理解
    員工:如果我當了老板我一定……
    餐廳老板:等你當了老板就知道我的難處了……

來源:餐飲新聞

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